人力资源管理专业毕业论文题目汇总
说明：以下论文题目为选题方向，具体题目应与指导教师视论文具体内容确定，学生也可根据自己兴趣特长自拟题目，一人一题，不能重复。
1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
2、家族企业人力资源管理问题研究
3、中国老龄人才资源开发战略研究
4、中小企业人才战略研究
5、浅析我国妇女就业问题
6、大学生“就业力”分析
7、女性职业生涯开发问题研究
8、大学生“农民工”问题研究
9、周易文化与现代企业管理
10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究
11、杉杉和雅戈尔发展战略比较分析
12、上市公司股权激励机制研究
13、安阳钢铁集团的发展战略研究
14、员工情绪与压力管理研究
15、浅议员工培训与效果评估
16、企业培训系统的设计研究
17、民营企业员工培训中存在的问题及对策研究
18、Internet网络招聘与在线培训研究
19、企业人才流失分析与对策研究
20、赏识教育对人力资源管理的启示
21、性格差异与员工压力管理
22、薪酬水平与员工满意度研究
23、企业如何有效实施薪酬管理
24、企业薪酬管理体系的设计研究
25、民营企业薪酬管理问题研究
26、企业激励机制研究
27、浅议企业员工激励误区及对策
28、青年女性职场压力溯源及对策研究
29、企业核心团队建设研究
30、人力资源管理中的沟通研究
31、企业国际化进程中的人力资源管理研究
32、非政府组织（NGO）在社会救助中的作用研究
33、民间慈善组织在我国社会保障制度运行中的作用分析
34、浅谈“英才早逝”与员工压力管理
35、加班现象愈演愈烈与8小时工作制虚实探析
36、经济快速发展与国人幸福感缺失问题探究
37、领导风格与员工心理压力的关系研究
38、企业招聘难与大学生就业难的对比思考
39、大学生职业指导的调查与分析
40、应届大学毕业生薪酬调查分析
41、城市化进程中失地农民的社会保障问题研究
42、福利国家的社会保障制度安排对我国的启示研究
43、我国慈善事业的历史、现状与发展前景分析
44、农民工社会保障权益问题研究——以×××为例
45、中国传统孝道与中国养老保障体制的构建研究
46、社会保障与和谐社会建设的关系研究
47、我国城乡二元社会保障制度的成因、影响及调整研究
48、我国农村“留守儿童”社会保障问题研究
49、我国农村“空巢”家庭的养老问题研究
50、我国城市“空巢”家庭的养老问题研究
51、我国城乡单亲家庭的社会保障问题研究
52、我国城市流浪乞讨人员的救助管理对策研究
53、社会转型期弱势群体生存保障问题研究
54、女性农民工劳动权益保障研究
55、我国城市残疾人社会救助的现状分析与对策研究
56、论医疗保险道德风险的防范与管理
57、对完善我国社会保障基金监管制度的思考
58、特殊人群的社会福利制度研究
59、我国农村人力资源状况调查分析
60、企业文化与企业成功的关系研究
61、中外人力资源管理模式比较研究
62、美、日等国人力资源管理模式对我国的启示研究
63、浅析我国女性就业问题
64、浅析我国非正规就业问题
65、中国传统文化与企业人力资源管理关系研究
66、儒家思想对企业人力资源管理的影响研究
67、基于全球价值链的中国民营企业汽车的成长战略----以×××为例
68、现阶段大学生职业选择与专业的相关性分析
69、知识型员工流失问题探讨
70、“民工荒”与“民工慌”的冷思考
71、“孔雀东南飞”与“麻雀东南飞”现象分析
72、浅议如何建立科学的现代企业用人机制
73、浅析人力资源绩效评估工具—平衡计分卡
74、基于和谐管理理论的人力资源配置研究
75、企业并购中的人力资源整合问题与对策研究
76、论人力资源管理与人力资源管理者角色定位
77、企业文化与人力资源管理的互动性探析
78、国家公务员绩效考核体系研究
79、平衡计分卡在公共部门绩效评价中的应用研究
80、知识团队的绩效评价体系研究
81、以服务型政府为导向的公务员绩效评估体系研究
82、上市公司高层人才激励研究
83、人力资源管理外包探析
84、基于职业生涯规划的大学生就业指导研究
85、教师性别对学生职业发展的影响
86、现阶段就业歧视的调查分析
87、浅析人力资源管理制度中的激励机制
88、浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法
89、企业人力资源的合理配置与使用研究
90、阻碍大学生毕业职业选择的因素研究
91、人力资源咨询业现状分析
92、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究
93、知识型员工流动的原因与对策分析
94、民营企业人才流失的现状成因与对策探析
95、浅析白领女性如何提升职业竞争力
96、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用
97、浅析如何提高招聘面试的效果
98、宽带薪酬结构初探
99、企业人才招聘现状问题及趋势研究
100、浅析企业如何使用心理测量技术招聘员工
101、提升员工满意度研究
102、心理测试在人力资源招聘中的应用研究
103、论职业倦怠的成因及对策
104、弹性福利计划实施的问题与对策分析
105、当前人才招聘的问题和趋势分析
106、战略性薪酬体系构建研究
107、员工素质模型理论与实践研究
108、知识员工的薪酬激励模式研究
109、浅议知识型员工压力管理
110、论企业中问题员工的关系管理
111、工作压力管理理论在企业中的应用研究
112、后金融危机时代企业吸引人才的策略研究
113、企业人员测评体系的构建研究
114、我国人才素质测评技术的现状、问题及变革方向研究
115、基于网络信息的招聘广告有效性分析
116、当前大学毕业生人才招聘会存在的问题及对策研究
117、中小企业知识员工心理问题研究
118、企业人才招聘现状及趋势研究
119、企业薪酬制度的创新研究
120、浅议企业员工招聘实践技巧
121、浅议如何做好人力资源甄选
122、浅议如何做好招聘面试
123、心理测验在人员测评中的应用研究
124、面试技术及其运用研究
125、上市公司股权激励机制的研究
126、地方院校应届毕业生就业困难因素研究
127、员工心理契约研究
128、大学毕业生寻找工作的途径分析
129、浅析素质冰山理论对招聘的启示
130、浅析麦克利兰需求理论对中国企业的启示
131、新员工压力来源及对策研究
132、我国企业人才测评现状及展望研究
133、倒U理论与物极必反对比研究
134、大学生压力来源及对策研究
135、过劳死与过劳自杀对企业管理的启示研究
136、压力面试在企业招聘中的应用研究
137、面试官与考生的博弈研究
138、跨国公司人力资源管理对我国中小企业的启示研究
139、浅议在人力资源管理中如何正确使用正负激励
140、当代大学生压力来源及应对策略研究
141、e时代人力资源职能的转变研究
142、浅析公务员的高薪养廉问题
143、当代领导者素质研究
144、浅析如何建立科学的现代企业用人机制
145、试析中国就业制度中的歧视因素
146、公司招聘体系研究—以某公司为例
147、公司绩效管理体系研究—以某公司为例
148、公司培训体系研究—以某公司为例
149、公司薪酬体系研究—以某公司为例
150、公司财务管理研究—以某公司为例
151、企业员工进入与退出机制研究
152、人力资源管理专业就业需求研究
153、人力资源管理专业学生就业能力研究
154、现阶段大学生职业选择影响因素研究
155、应届大学生需求调查分析-基于马斯洛需求层次理论
156、地方院校毕业生求职途径调查研究——以安阳师范学院为例
157、员工退休问题研究
158、男女大学生就业需求对比研究
159、女大学生职业发展障碍研究
160、员工适应性培训研究
161、企业员工职业枯竭研究
162、老年人力资源开发研究
163、上市公司高管薪酬性别差异研究
164、上市公司高管薪酬学历差异研究
165.上市公司高管薪酬行业差异研究
166.上市公司高管薪酬构成调查分析
167.上市公司股权激励方案调查分析
168不同类型上市公司高管薪酬研究
169.**行业上市公司高管薪酬与企业业绩绩效的相关性研究
170.不同业绩上市公司高管薪酬研究
