序号 论文题目
1 人力资源服务产业发展的路径探索
2 人力资源服务业与完善劳动力市场的关系研究
3 劳务经济与我省经济发展的关系研究
4 农村剩余劳动力转移的体制安排
5 公司高层领导人员的薪酬制度设计
6 体现科学发展观的政绩考核体系研究
7 基于学生综合素质发展的绩效考核体系设计
8 文化差异对人力资源开发与管理的影响
9 企业整合期的人力资源管理问题
10 知识型员工的管理模式探讨
11 新时期行政机构改革的路径探析
12 如何管理企业的核心员工
13 人力资本优势与构建企业核心竞争力的关系研究
14 人力资本积累对经济增长贡献率研究
15 人力资本差异与我国二元经济中的城乡差距问题研究
16 人力资本差异与区域经济发展关系研究
17 优化人力资本配置与推进我省经济发展的关系研究
18 优化高等学校人力资源配置的体制探索
19 女性职业生涯开发问题研究
20 白领女性如何提升自己的竞争力
21 新农村建设中的民主管理问题研究
22 新农村建设中的政府行为研究
23 失地农民基本生活保障制度研究
24 下岗职工再就业的社会资本、人力资本和体力资本分析研究
25 建立干部推荐、考察和选拔任用责任追究制的研究
26 河南省农民非农化战略研究
27 河南农民工外出流动与地方经济发展问题研究
28 影响我省民营企业成长和发展的因素分析
29 深化我省市县乡财政管理体制改革研究
30 推进我省现代农业发展的保障机制研究
31 完善收入分配制度、规范收入分配秩序研究
32 高等院校基本建设投入产出效益分析
33 农民工权益保护问题研究
34 信访评估长效机制研究
35 地方政府处理公共危机的绩效评估研究
36 新农村建设与乡级政府职能转变研究
37 河南经济发展与就业关系研究
38 加强我省企业家队伍建设研究
39 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策
40 e 时代人力资源职能的转变
41 HR管理的e化生存
42 网络招聘与在线培训研究
43 IT企业员工培训研究
44 IT人才的培养与管理
45 保险业人力资本的激励与监督机制
46 保险业人力资源管理开发与管理
47 保险业务员的薪酬问题研究
48 如何应对变革中的劳动就业环境
49 创新管理与人力资源开发
50 当代领导者素质研究
51 当前人事制度改革的问题研究
52 独立董事制度对公司治理结构的影响
53 对我国劳动合同制度的若干思考
54 对我国现行劳动争议处理制度的探讨
55 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
56 岗位责任制与人员聘任制研究
57 高科技企业人力资源管理
58 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人
59 工业化进程中劳动力的合理流动
60 工作设计理论与方法研究（案例）
61 公共就业与人力资源管理
62 企业人力资源管理中员工考核的误区
63 当前人才招聘的问题和趋势
64 健全国家公务员的监督制度
65 论网络经济时代的人力资源管理
66 民营企业薪酬管理与优化策略
67 现代私企人才流失问题与对策
68 奖酬分配的公平性及激励功能
69 现代企业的员工培训
70 我国农村剩余劳动力的转移研究
71 提升企业竞争优势的薪酬战略
72 沟通对实现绩效目标的影响
73 注重员工满意感—提高绩效的新方法
74 团队精神在企业人力资源管理中的运用
75 建立科学合理的薪酬激励机制与体系
76 浅谈私营企业的社会保险
77 浅谈如何做好企业人力资源规划
78 企业如何变人力资源为人力资本
79 企业人力资源外包影响因素概观
80 企业人力资源内耗影响因素分析
81 跨国公司人力资源管理创新及其启示
82 高校人力资源管理的经济学分析
83 企业人力资源管理中员工考核的误区
84 当前人才招聘的问题和趋势
85 企业人才招聘现状问题及趋势研究
86 论网络经济时代的人力资源管理
87 民营企业薪酬管理与优化策略
88 浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题
89 我国民营企业人力资源管理的问题与对策
90 我国新农村人力资源开发的问题及对策研究
91 农业合作组织中的人力资源问题研究
92 农业科技人力资源对农业经济增长的作用分析
93 农业科技型企业人力资源管理存在的问题及其建议
94 农村科技人力资源的开发与管理
95 贫困地区农村人力资源的开发及其效益研究
96 农村剩余劳动力的开发与职业教育培训
97 论被征地农民社会保障机制的构建
98 建立农民最低生活保障制度的必要性分析
99 农民失业社会保险制度和再就业问题探析
100 人力资本投资对我国农村剩余劳动力转移的影响研究
101 新农村建设中的农村继续教育模式探讨
102 中国农村剩余劳动力转移过程中的农民素质教育作用研究
103 农村剩余劳动力转移培训中的政府职能研究
104 农业企业人才资源存在的问题及对策
105 农村人力资本投资与新型农民培育
106 关于农业企业员工绩效模糊评价模式的探讨
107 论中国农村人力资本输出的主渠道
108 农村人力资源流失初探
109 对农业金融机构的人力资源管理思考
110 农村成人教育在农业产业化中的作用探析
111 城乡劳动力市场一体化研究
112 经济转型中企业的社会责任问题研究
113 社保体制改革的现存问题及对策取向
114 失业保险问题研究
115 养老保险问题研究
116 社会保障基金安全运行问题研究
117 外来人口的社会保障问题研究
118 城乡劳动力市场一体化研究
119 经济转型中企业的社会责任问题研究
120 安阳市人力资源现状与利用分析。
121 中国与印度人才资源对比分析与启示。
122 彼得原理对我国人力资源管理的启示。
123 中国古代人事管理思想与西方发达国家人力资源管理思想对比分析。
124 人才选拔与人事测评技术分析。
125 培训评估方案设计初探。
126 公司员工培训需求分析方法分析。
127 企业家在企业文化形成过程中的作用分析。
128 企业文化与企业竞争力的相互作用分析。
129 以知名跨国公司为例分析21世纪人力资源管理的发展趋势。
130 女性管理人员的发展趋势与障碍分析。
131 奖励与惩罚在人力资源管理中的应用分析。
132 提高招聘面试有效性的策略
133 规避与防范人事风险的机制与策略初探。
134 企业员工培训成本控制机制与策略。
135 我国社会保障体系的现状和发展趋势
136 我国社会保障制度的现状与立法建议
137 我国社会保障制度探析
138 我国剩余劳动力现状分析
139 我国失业问题的现状及对策
140 我国收入分配问题与经济增长关系研究
141 我国现行劳动争议处理制度的不足与完善
142 我国增加就业和再就业的对策
143 下岗职工再就业心理状况分析及对策
144 现代工资理论与企业薪酬体系设计
145 我国社会保障体系的现状和发展趋势
146 我国社会保障制度的现状与立法建议
147 我国社会保障制度探析
148 我国剩余劳动力现状分析
149 我国失业问题的现状及对策
150 针对企业如何通过招聘选拔合适人才的研究
151 大学生如何做好职业规划(设计)
152 "宽带薪酬"设计及其问题规避
153 民企如何留住核心员工
154 人力资源管理与企业战略的匹配
155 员工激励的误区剖析
156 激励性薪酬体系的设计
157 企业文化建设与人力资源管理的关系研究
158 企业核心竞争力研究
159 现代企业如何提高薪酬激励的效率
160 职业生涯管理与组织发展
161 工作分析----人力资源管理的基石
162 人才素质测评浅谈
163 自助式福利体系的设计
164 中小企业人力资源问题研究
165 基于胜任力的人力资源管理模式研究
166 民营企业人才流失的现状成因和对策探讨
167 构建民营企业和谐劳动关系的研究
168 民营企业人才资源战略探讨
169 民营企业员工培训中存在的问题及对策
170 论企业文化与企业定位
171 论人际关系的协调与沟通
172 论人力资源管理中激励机制的应用
173 论我国灵活多样的就业方式（灵活就业）
174 企业人才测评体系的构建
175 复杂系统视角下的企业文化
176 对中国人力资源开发战略的思考
177 我国人力资源管理面临的问题与对策
178 论企业家人力资本与企业绩效关系
179 现代企业人力资源管理新视角
180 外资企业与国内企业人力资源管理比较
181 加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考
182 重视人力资源管理应对知识经济挑战
183 当前人才招聘的问题和趋势
184 当前人才招聘的问题和趋势
185 企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别
186 我国民营企业人力资源管理的不足与对策
187 科技型企业人力资源管理原则研究
188 职务分析在中国的应用与发展
189 面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战
190 实现人力资源管理规范化、系统化和科学化的研究
191 期望理论在管理实践中的运用
192 论企业领导者在团队建设中的作用
193 对员工绩效考评的几点建议
194 人力资源管理的新模式--人本管理
195 员工招聘与组织结构、组织文化的关系
196 企业人力资源管理中员工考核的探究
197 浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置
198 人力资源管理发展新趋势及其启示
199 "无领导小组讨论法"在人员招聘中的应用研究
200 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
201 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究
202 企业并购中的人力资源匹配研究
203 中国家族企业的人力资源管理问题分析
204 现代企业薪酬设计
205 现代企业人事测评技术及其应用
206 国有企业的管理人员培训问题研究
207 国有企业人力资本投资的研究
208 研发人员素质测评体系构建
209 员工持股计划在我国国有企业中的应用
210 关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
211 国有企业经营者年薪制的思考
212 论我国西部地区人口素质与人力资源投资
213 如何提高知识型员工的忠诚度
214 浅析企业员工绩效考核制度
215 论激励在现代企业人力资源管理中的作用
216 沟通在绩效管理中的体现研究
217 绩效考评方法体系研究
218 小型IT企业人力资源管理问题的研究
219 企业中高层管理人员的绩效工资
220 公司如何平衡各部门员工的绩效工资
221 企业销售人员绩效考评体系研究
222 浅议我国企业绩效评价体系
223 薪酬制度与员工激励问题初探
224 论企业管理中的激励问题
225 企业员工的培训与开发
226 职工持股计划在高技术产业的探索与实践
227 知识经济时代人力资源的新发展
228 浅析我国国有企业人力资本投资
229 关于企业人员绩效考评研究
230 人力资源国际流动的问题研究
231 基于KPI的绩效管理体系设计
232 战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究
233 基于工作绩效的雇员流动机制研究
234 招聘面试的方案设计与研究
235 国有企业绩效考评问题研究
236 论人力资本道德素质的培养
237 企业管理人员绩效考核体系研究
238 企业绩效评价的方法与应用
239 我国国有企业经营者报酬激励体制研究
240 关于企业职工持股若干问题的研究
241 企业培训资源研究
242 浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡
243 企业报酬与福利制度研究
244 职业生涯设计与开发问题研究
245 产业结构变动与宏观人力资源开发
246 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
247 创新经济与中小企业人力资源管理创新
248 创新型企业人力资源开发的几点思考
249 从成功企业看新经济时代的人力资源管理
250 知识型员工流动的原因与对策分析
251 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发
252 论岗位分析和人力资源测评
253 岗位管理技术在人力资源开发中的应用
254 提升企业竞争优势的薪酬战略研究
255 知识型员工激励问题研究
256 高科技中小企业人力资源开发管理研究
257 高科技中小企业员工培训问题研究
258 关于弱势群体人力资源管理问题探讨
259 试论现代企业制度的组织机构设置和调整
260 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策
261 企业薪酬（福利）制度的完善与创新
262 试论和谐企业劳动关系的策略
263 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策
264 试论企业人才流失的原因及应对策略
265 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法
266 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探
267 新世纪人力资源管理的发展趋势
268 员工培训与开发的理论实践与创新
269 企业人力资源的合理配置与使用研究
270 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究
271 论人力资源管理公正性的意义
272 人力资源管理成本研究
273 人本管理在企业管理中的应用
274 人能力资源投资与提高人力资源的质量
275 工资理论－企业薪酬管理
276 关于“民工荒”的思考
277 企业绩效考核研究
278 企业人才激励与薪酬管理
279 顾客满意与人力资源管理
280 试论人力资源是第一资源
281 企业文化建设，塑造，或重塑对员工素质培养人才开发的影响
282 员工培训—企业投资新领域
283 入世后我国内资企业人才流动的探析及对策
284 入世后提高工作绩效新方法
285 入世后我国企业的人力资源管理
286 国企经营者薪酬设计
287 人本思想与企业管理创新
288 建立科学合理的薪酬激励机制与体系
289 国有企业如何留住人才
290 团队精神在企业人力资源管理中的运用
291 团队精神在现代企业中的应用
292 网络与人才招募现状分析
293 注重员工满意感—提高绩效的新方法
294 提升企业竞争优势的薪酬战略
295 经营者激励与约束机制的完善
296 我国失业根源极其政策调整
297 现代企业的员工培训
298 中国城乡养老保障现存弊端及对策
299 企业人才流失状况与分析
300 我国社会保障制度的现状及发展趋势
301 网络时代人力资源管理的创新模式
302 建立完善的企业人员素质测评系统探索
303 人力资源流动探析
304 对股权激励的探析
305 奖酬分配的公平性及激励功能
306 浅析如何做好企业销售培训
307 关于建立和完善辽宁省对层次性医疗保障体系的探析
308 WTO对我国人力资源的机遇与挑战
309 现代私企人才流失问题与对策
310 企业文化建设的新时代内涵
311 入世后中国民营企业智力型人才竞争机制的构建
312 民营企业人力资源开发途径
313 国有企业年薪制制度改革的探索
314 国企人力资源的开发途径探讨
315 心理测验在人员测评中的应用
316 性别差异与职位升迁问题研究
317 业绩评价与员工激励研究
318 医疗保障机制的完善研究
319 员工激励的理论与实践
320 员工激励机制研究
321 员工社会保障问题研究
322 知识经济时代人才的继续教育
323 知识经济时代用人观（研究）新议
324 知识经济与人力资源管理
325 知识经济与人力资源开发
326 职业声望研究理论与实践
327 职业指导与职业设计
328 中国传统文化与企业人力资源管理
329 中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整
330 中国老龄人才资源开发战略
331 中国企业劳资纠纷现状及管理对策
332 中国企业职工社会保障机制完善途径研究
333 中外人力资源管理比较
334 中小企业人力资源管理
335 组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析
336 我国剩余劳动力现状分析
337 我国失业问题的现状及对策
338 我国收入分配问题与经济增长关系研究
339 我国现行劳动争议处理制度的不足与完善
340 我国增加就业和再就业的对策
341 下岗职工再就业心理状况分析及对策
342 现代工资理论与企业薪酬体系设计
343 现代企业创新管理
344 现代企业的文化建设问题
345 现代企业管理理念创新
346 现代企业管理模式创新
347 现代企业管理中的劳资关系与工会作用
348 现代企业管理中的人力资本投入与产出问题
349 现代企业人才继续教育的意义和方式分析
350 现代企业员工激励机制研究
351 现代企业员工素质研究
352 现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究
353 现代人力资源管理中的信息保障
354 现代组织激励理论与模式研究
355 现阶段我国劳动关系的调整问题研究
356 人口流动与户籍制度改革
357 人力资源的开发和利用的思考
358 人力资源的新趋势与E化
359 人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）
360 人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究
361 人力资源管理信息化发展状况分析
362 人力资源管理中激励机制的运用
363 人力资源开发与国有企业改革
364 人力资源开发与农村经济发展
365 人力资源开发与企业战略研究
366 人力资源与经济特区可持续发展战略研究
367 人力资源咨询业现状分析
368 人员招聘与岗位分析设计
369 儒家思想对企业人力资源管理的影响
370 软件开发人员的行为特点和管理对策研究
371 社会保障的融资问题研究
372 社会保障与扩大就业问题研究
373 试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用
374 试论股权薪酬制的适用条件
375 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究
376 试论中国失业保险制度的创新
377 试论中国式企业文化的核心基础
378 试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）
379 试析中国就业制度中的歧视因素
380 谈企业领导的诚信
381 谈谈我国人才市场机制及其政策思考
382 完善国家公务员的考核制度
383 网络银行与信息化人才
384 危机公关研究
385 我国人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）
386 我国高等教育资源配置的效率分析
387 我国公务员队伍建设的现状和趋势
388 我国金融证券业人才结构分析
389 我国劳动关系的历史与现状
390 我国劳动力市场发展分析
391 我国民营企业人力资源的开发与管理
392 我国农村人力资源状况调查分析
393 我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制
394 我国人才中介市场的现状及发展完善
395 我国人力资本投资现状分析
396 我国人力资本投资与人力资本收益比较分析
397 我国社会保障体系的现状和发展趋势
398 农业剩余劳动力转移的实证分析
399 农业剩余劳动力转移与城市化
400 女大学生的就业分析
401 女性高层管理人员的人力资源管理
402 女性管理层的激励问题
403 剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理
404 期权激励对企业绩效的影响
405 企业（或社会）人才需求与高校改革
406 企业IT（信息技术）人才的管理与研究
407 企业的团队建设问题
408 企业管理中信息传播技巧探讨
409 企业国际化进程中的人力资源管理研究
410 企业国际化与人才吸引
411 企业绩效评估与员工激励
412 企业劳动管理中的人本主义思想
413 企业内部员工层流机制与激励效应
414 人力资源信息系统研究
415 企业绩效考核研究
416 企业人才培训与使用研究
417 企业人才激励与薪酬管理
418 顾客满意与人力资源管理
419 试析企业人力资源管理创新
420 论人力资源管理公正性意义
421 人力资本投资于提高人力资源的质量
422 我国劳动市场的发育现状及完善对策分析
423 新世纪人力资源管理的发展趋势
424 人力资源管理模式比较研究
425 员工培训与开发的理论实践和创新研究
426 企业人力资源的合理配置与使用研究
427 对中国人力资源开发战略的思考
428 我国人力资源开发面临的问题与对策
429 论企业家人力资本与企业绩效的关系
430 现代企业人力资源管理新视角
431 外资企业与国内企业人力资源管理比较
432 信息技术在企业人力资源管理中的应用
433 加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考
434 重视人力资源管理应对知识经济挑战
435 我国民营企业人力资源管理的不足与对策
436 科技型企业人力资源管理原则研究
437 职务分析在中国的应用与发展
438 企业人力资源管理与法治
439 当前人才招聘的问题和趋势
440 浅议激励在人事管理工作中的应用
441 员工招聘与组织结构、组织文化的关系
442 企业人力资源管理中员工考核的误区
443 浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置
444 人力资源管理发展新趋势及其启示
445 当前人才招聘的问题和趋势
446 人力资源管理的新模式——人本管理
447 对员工绩效考评的几点建议
