10月15日上午，副校长刘振红到我院开展人才工作专项调研并指导工作，人事处副处长杨宽等陪同调研。
调研座谈会上，学院领导班子从高层次人才引进、青年教师培养、评价激励体系建设三个方面汇报了学院的人才工作。刘振红对我院领导班子和学院近年来的工作给予了充分肯定，并就学校的绩效分配制度征求了学院意见。他强调，人才是学校高质量发展的核心支撑，要将人才工作摆在优先发展的战略位置。下一步，一是要解放思想，拓宽渠道，持续加大高层次人才引进力度。坚持五湖四海广揽人才，持续改善学缘、地缘结构，培育、构建起一支既有战略领军人才又有优秀后起之秀的可持续发展人才梯队。二是要做好高层次人才的服务保障。优质人才不仅要引进来，还要留得住。要健全引育留用全链条机制。要关心关爱人才，想方设法为高层次人才的生活、工作提供坚实保障。不仅要用待遇留人，更要用用感情留人、用事业留人。三是要引导高层次人才进行有组织科研。要尊重人才、支持人才，建立健全高层次人才管理制度，激发人才的内生动力。要建立科研团队、搭建科研平台、提供科研资源，促进跨学科、跨领域、跨机构的深度合作，提高协同攻关能力，力争产出更多高层次科研成果。
